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经常谴责的帽子撤退仍然很难被诬陷40

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10月下旬的80万,他在2016年退休后的燃气苏伊士集团老板的年度预算公布后,经济部长,灵光长音,表示这种做法消除奥黛丽·库珀和马克西姆Vaudano发布时间2014年10月24日11:17 - 最后更新日期2014年11月18日17:50阅读时间7分10月底宣布,燃气苏伊士集团,热拉尔·梅斯特雷的CEO,触摸离开组,定于2016年5月后,一个退休的帽子,每年831641欧元(他的基本工资的28%),迫使集团,拥有33%由国家,应当置备21000000在其账户,以资助养老金的经济部长伊曼纽尔·万安欧元,此前则表示“不同意”这一做法,但很放心,因为它与法国协会制定的行为守则的规定,他可以做任何事情业务AFEP和Medef CGT小组已于10月23日星期四向领导层提出“说明”对于工会而言,它是关于“退出安排的理解”,而许多员工最低工资和燃气苏伊士集团与工资生活已推出的约4.5十亿欧元计划的严谨性阅读:燃气苏伊士集团:国家不赞成退休帽子梅斯特雷,但有效灵光万安已经明确标记为删除帽的撤退“我问米歇尔·萨平[财政部长]认为财政总检察的任务是为完成(),我们可以找到一个真正的解决方案以取消养老金帽子,并用普通法取代所有法国人,“11月18日星期二是一项称为”补充“或”额外补充“的养老金福利,是d愤怒将其添加到强制性和补充方案(AGIRC或ARRCO员工)可能被授予管理人员,董事,公司企业人员,但它是大老板之一是最常单挑它非常大量最新的争论是在2013年11月授予菲利普·瓦兰,PSA随后的首席执行官,2100万欧元的退休金,引起了丑闻,因为六角制造商是然后在特别困难的财政状况,以冻薪员工的状态也刚刚带来了2012年年底,其保证标致雪铁龙融资银行的7十亿欧元调会给它一个说法集团高管的薪酬经过几个小时的动荡,瓦林终于宣布放弃他的薪酬。在颁奖时颁发的x标准(2009年)但其水平对公众舆论和员工来说太令人震惊了公司提供的规定一般代表二十到三十年的预付款,模仿平均预期寿命兴业良好供应,在2009年刚刚超过3000万前董事长丹尼尔·布顿养老金热拉尔梅斯特雷退休,如菲利浦瓦林有一年因此由帽子退休的法律行业平均水平的监管是海蛇答应很多次,但从来没有在2008年,在不到一个星期的菲永政府rétropédale秋季已实施对这些做法的规定,承诺“立法无延迟”后,他依据的是MEDEF和AFEP​​,制定了治理准则谁只是温和含糊原则二年后,多数和反对党在议会联合演习在尝试由政府鱼雷击中,它说,该系统不仅影响了伟大领袖的最后一年薪酬的30%封顶养老金,但数千继马丁·赫希的报告主管,萨科齐了再一次的2012年总统竞选期间的主题,简单地看好2012年的总统竞选中,弗朗索瓦期间结束养老金帽子奥朗德还承诺规范老板的报酬但是,行政部门最终放弃了这个问题,因此,正如其他高管薪酬和治理问题一样,法国公司(包括最大的股票市场上市公司)已经设法自我监管通过他们的代表协会EMMANUEL了解适合长音,标准,返回“CLARIFY”的MEDEF和AFEP​​ 2013年6月收紧,他们的行为准则,它支配的实践中,这是一组治理“建议”该守则规定,退休金上限不得超过官员“参考”薪酬的45%。这一概念部分由公司自行决定,因为它必须结合工资固定和变量平均为“几年”公司经理在场的时间必须至少为两年这种类型的设备也必须被授予除了唯一的公司官员之外,最后,“根据系统的资历,潜在权利的增加必须是渐进的,并且每年必须代表一个百分比限制在薪酬的5%收件人“这,避免过大的优势,他的离职前不久被赋予官员,如”法立即或后高比例的几年给系统总薪酬退休是否被排除在外,说:“AFEP-MEDEF编码的经济部长,灵光万安,但是回忆,周四,10月23日,即确定所需的养老金帽子的标准予以澄清 - 前11月10日明确指出Gerard Mestrallet遵守良好行为准则该准则属于“软法”,其标准仅限于经济和声誉公司可以选择以应用代码,或者解释为什么他们不这样做 - 那就是“遵守或解释”要监视AFEP-MEDEF代码执行盎格鲁 - 撒克逊的原则,而且还要积极主动进化顶企业管治委员会(HCGE)成立于2013年10月,由丹尼斯·兰克,空中客车集团董事会主席(主持原EADS),以及由七名成员,商界领袖,律师和投资者代表“瓦兰的话,” HCGE,有这样autosaisi文件夹退出PSA老板高级委员会前曾那么说,一顶帽子退休必须“考虑到公司的情况”关注周二,10月21日HCGE公布了其首份年度报告中,它给了如何应用代码的主要条款意见由上市公司在p ractice,由领导人早些时候收购养老穴仍将保持,但“新获得的点数将为零或几乎为零”如果公司的健康恶化,重申中号兰克,周二,10月21日但HCGE无权修改它仍然是MEDEF和AFEP​​责任的代码在2009年8月,当政府公布的最后一个官方的估计,法国公司的高管761从这些非常规制度中受益去年由L'扩展创下估计CAC 40家公司的一半老板获利争议的扩散,因为2000年代中期,然而在2005年逐渐使人对这种做法耻辱和紧张局势政府表示将监督撤退的行为,让Jean-Rene Fourtou放弃了Vivendi Universal提供的120万欧元,“ay已经蚂蚁退[1600000欧元]安万特“两年后,EADS弗加德前总统掩饰每周玛丽安的信息,他将收到的100每月退休金000尽管他的感谢,并对其管理公正的怀疑,也迫使一些企业领导人放弃这种甘露,这是特别家乐福的前负责人丹尼尔·伯纳德,他的离去造成了薪酬的情况下, ,在2005年,一个丑闻与接收的1243000欧元,或者他的前工资的40%的年退休金的确定性党,伯纳德先生曾遇到,不久之后,他的前乐队的股东的司法进攻,第一次在历史上,2008年,巴黎上诉法院只是简单地取消了他的退休的帽子,认为原CEO并没有证明在作出本公司“特殊服务”,将证明支付“生命年金”这个决定给了思路,文森特·博洛雷,谁试过(不成功)剥夺阿兰德普齐亚克时,哈瓦斯集团的前首席执行官,其137,500每年的养老金上限欧元2009年同年,达芬奇,安托万撒迦利亚的前老板,成为去年被判以影响他的工资和经济利益起诉滥用权力CAC 40的前首席执行官375000欧元好吧,它保持现在他的220万€每年养老金奥黛丽Cooper和马克西姆Vaudano大多数阅读版日期为当天周四12月6日巴黎14区(75014)1,175,

作者:上官奏

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