云顶娱乐登录地址_yd2222.com_云顶娱乐官方唯一授权网址入口 >  公司 >  单一工作合同:旧项目的回归37 > 

单一工作合同:旧项目的回归37

云顶娱乐登录地址 2017-10-02 04:34:30 公司
在19:49更新2014年10月24日 - 尽管失业率已经开始在九月上涨,合并在一个单一的工作合同的CDD和CDI的想法是重新启动通过塞缪尔·劳伦斯在下午6点39发布时间2014年10月24日,阅读时间4分钟虽然9月失业率再次上升,但单一就业合同再次成为“第一”。总理曼努埃尔·瓦尔斯重新启动了这一旧观念以结束定期合同(CDD)和永久合同(CDI)之间的区别在L'Obs的一次采访中,Valls先生解释说:“劳动力市场的运作并不令人满意,因为它没有创造足够的就业机会它产生显著的不平等之间,在一方面,高度保护长期雇员,在CDD和临时“其次,非常危险的员工总理说,他同意在这一点上,与新的法国诺贝尔经济学奖,让·梯若尔,谴责法国制度的缺陷,主张单一劳动合同,少保护员工的CDI,但CDD“一个有趣的想法,”根据瓦尔斯先生,谁仍然返回到合作伙伴之间的谈判这足以吓唬一些左翼和工会,对这个想法持敌视态度但尚未确定任何事情在法国有两个主要的工作合同,定期或不定期多年来,公司和雇主谴责这一原则,并认为CDI,为员工很好的保护,是敌对的就业,因为创业者往往毫不犹豫地使用它,在CDI雇员是很难通过解雇以下是Jean Tirole的结论“公司非常害怕创建CDI他们在出现问题时没有灵活性他们使用了大量的CD D,实习年轻人从一个小工作转到另一个小工作,通过盒子失业,“欧洲经济学家解释1根据动画研究和统计局(Dares),编制法国的就业数据,有17.8万名员工,在法国竞争部门的这些2012 15.4万在CSD CDI 180万然而,如果一个看起来无论是股票但是流量,这个发现是相反的:绝大多数的招聘意图是固定期限的:2012年,49%的招聘意向涉及定期合同,43%的临时数百万,只有9 %CDI的似乎是合乎逻辑的短期任务和临时合同是在招聘意向合同常年代表多仍然是所有的社会学调查指出人们面临两极分化“包括”在CDI,和年轻一代précair的CDI有时被批评为对公司构成另一个问题:“过于僵化”,使任何解雇的可能性变得复杂“有必要[商家]不怕,如果条件困难,侧翻,从被迫进入破产受阻,因此,必须给他们的空间的灵活性,“总结总督法国,蒂埃里·努瓦耶,星期五,10月24日CDI的刚性和就业是经济学界争论这样一个灵活的合同效力问题的银行,经合组织计算“指数工作保护“根据集体或个人解雇所涉及的成本和程序法国排名第7,其中2.82分,但德国排名第二,指数D'更高其他指标给出切丁变量难则无论是CDI的当前状态,从而影响就业,虽然单合同的改革长期以来,许多支持者改革的雇佣合同是由各种长期讨论的提案演员:MEDEF,自由主义圈的想法是由皮埃尔·Cahuc和弗朗西斯Kramarz德维尔潘,当时的总理在报告中提出的2004年,已经采取了这个念头了“新劳动合同”(CNE),这影响雇员少于20人的公司他们可以聘请雇员有两年的“试用期”的形式,其中一个被解雇是简化合同之前成为永久据DARES,在2007年进行了一年后进行评估,只有49%由CNE雇用的员工中仍处于业务,47%仍然CNE只有1%的人看到他们的合同转换成受访雇主永久70%的人认为他们会聘请无论如何,有或没有这用萨科齐已经采取仍然建议单身的合同在2007年,没有把曾经在电力贝鲁还于2012年提出的项目中,人民运动联盟自2013诱发,欧盟委员会还提出,法国考虑这样的劳动合同将是对抗失业的有效的建议吗?再次,这是很难说的说明公共政策学宝实验室在2013年6月估计,该合同不能,独自解决一切问题的跨学科评估:如果他能“减少二元论” CSD和不稳定的CDI的“过度保护”,一切都取决于之间最终,它的内容,裁员的,

作者:童诖

日期分类